Strategisk höjd. Affärsmässighet. Förändringsförmåga.
Inom executive search pratar vi ofta om vad som krävs för att lyckas i ledande roller idag.
Strategisk höjd. Affärsmässighet. Förändringsförmåga.
Det är viktiga egenskaper – avgörande till och med.
Men gång på gång återkommer vi till något som ofta visar sig vara ännu mer betydelsefullt – och samtidigt mycket svårare att mäta: personlighet.
High tech kräver high touch
Under vårt event Empati och Algoritmer förra veckan, där bland andra Malin Blomberg, VD på AI bolaget Zimply, och Henrik Larsson Broman, forskare och trendspanare, medverkade, lyfte vi just detta tema. De satte ord på något många av oss redan känner.
Tekniken hjälper oss att spara tid, systematisera kunskap och skapa effektiva processer. Men det som verkligen gör skillnad – det som avgör på riktigt – är fortfarande det mänskliga samtalet.
Att mötas, lyssna, känna in. Att förstå.
I en tid där mycket går fort och standardiseras, blir det mänskliga en konkurrensfördel.
Och inte på ett fluffigt sätt – utan som ett konkret, affärskritiskt värde.
Mänsklighet är ett affärsvärde
Det är lätt att placera egenskaper som empati, nyfikenhet och självkännedom i kategorin ”mjuka” värden.
Vi ser det annorlunda.
Inom executive search möter vi ständigt exempel på hur just dessa egenskaper avgör om ett ledarskap håller – eller brister. De bästa ledarna är inte bara de som vet – utan de som förstår. Som lyssnar. Som har modet att vara närvarande.
Och vi står inte ensamma i den insikten.
I McKinsey & Companys rapport “Defining the skills citizens will need in the future world of work” (2021) lyfts self-awareness, adaptability och social intelligence fram som centrala färdigheter i en snabbt föränderlig värld.
I World Economic Forums färska Future of Jobs Report 2024 pekas emotional intelligence, resilience och curiosity ut som några av de mest efterfrågade kompetenserna hos framtidens ledare.
Det mänskliga är alltså inte ett tillägg – det är kärnan.
Vi bidrar med perspektiv, kunskap och relationer
Executive search handlar i grunden om människor. Det vet vi, eftersom vi har följt dem i över två decennier – genom skiften, tillväxt, kriser och reflektioner.
Vi har haft tusentals samtal, i stort och smått. Det gör att vi idag kan bidra med det vi tycker är allra viktigast:
🔹 Perspektiv – eftersom vi följer individer och organisationer över tid och kan se mönster som inte är uppenbara i ögonblicket.
🔹 Kunskap – om vad som krävs för att få ett ledarskap att fungera i verkligheten, inte bara på pappret.
🔹 Relationer – levande och långsiktiga, byggda på tillit och närvaro, som hålls vid liv genom samtal, inte genom system.
Vi ser sådant som algoritmer inte kan fånga: värderingar, lyhördhet, mod, omtanke, drivkrafter.
Det som kräver tid, tillit – och genuint intresse.
Låt oss lära känna dig
Vi vet att de bästa relationerna byggs innan det uppstår ett behov.
Därför vill vi alltid vara tillgängliga – även när det inte finns en tydlig anledning.
Låt oss lära känna dig. För vår bådas skull.
🔹 Du kanske funderar på nästa steg.
🔹 Du kanske vill förstå hur marknaden rör sig.
🔹 Eller så vill du bara prata med någon som lyssnar.
Oavsett vilket – du behöver inte ha en färdig plan.
Och om du ibland upplever att andra gömmer sig, så vill vi vara ännu lättare att hitta.
Det går alltid att nå oss.
Vi hörs gärna.
