Fördjupande intervjuer gör skillnad
I en tid där arbetsmarknaden ständigt förändras och kraven på effektivitet och samarbete ökar, blir det allt viktigare att förstå de individer som utgör våra team. En metod som visat sig ovärderlig i detta sammanhang är fördjupande intervjuer baserade på personlighetstester.
Samtidigt är personlighetstester under luppen idag. Kritiker menar att de är oprecisa, begränsande eller till och med onödiga. Men rätt använda kan de ge ovärderlig insikt, inte bara vid rekrytering utan även i hur en ny medarbetare integreras och samarbetar i teamet. Så hur kan vi använda dessa tester på ett sätt som skapar verkligt värde?
Nyckeln till långsiktig framgång är att verkligen förstå både sig själv och sina medarbetare
På Skoog Stjerna använder vi oss av forskningsbaserade bedömningsverktyg från Psykologisk Metod, som har granskats och godkänts av Det Norske Veritas (DNV). Dessa verktyg ger en djupgående insikt i individers beteenden, kognitiva förmågor och motivationsfaktorer. Genom att kombinera dessa tester med kompetensbaserade intervjuer kan vi erbjuda en omfattande bild av en kandidats potential och hur denna bäst kan integreras i organisationen.
Psykologisk Metod har utvecklat metoden Understanding Personal Potential (UPP), ett flexibelt system av tester som kan anpassas efter varje organisations unika behov. UPP möjliggör en djupare förståelse för individens förmågor, personlighet och motivation, vilket hjälper till att identifiera viktiga områden för utveckling och förbättring.
Genom att integrera dessa fördjupande intervjuer och personlighetstester i våra processer säkerställer vi inte bara att rätt person hamnar på rätt plats, utan vi främjar också en kultur av öppenhet och förståelse. Detta leder till starkare relationer inom teamet och en mer harmonisk arbetsmiljö.
Att investera tid i att verkligen förstå både sig själv och sina medarbetare är nyckeln till långsiktig framgång och hållbara relationer inom organisationen.
Effekter vi ser av att fördjupa förståelsen
- Säkerställer matchning vid rekrytering eftersom vi förstår och kan matcha motivation, egenskaper och färdigheter mot aktuell roll
- Minimerar risk eftersom både företag och kandidat lär sig mer om varandra redan under rekryteringsprocessen
- Skapar trygghet för rekryterande chef eftersom vi förstår kandidaten bättre och kan matcha mot roll och kontext
- Underlättar onboarding av nyanställd eftersom vi lär oss om den nyanställda, ser hela människan och kan redan från start både omfamna och stötta
- Ger underlag till fortsatt utveckling för individen eftersom verktyget visar på både vem man är och lyfter fram potentialen
- Främjar en kultur av öppenhet och förståelse
Vill du veta mer om hur vi arbetar med fördjupade bedömningar vid second opinion och chefsrekrytering – kontakta oss! https://skoogstjerna.se/kontakta-oss/
